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         随着目前꧅市场经济的可持续发展，建立合理的人才培训机制，并把培训转化为企业的优势，已成为OSTJ着重发展的方向。

      🐬   以相关人力资源培训理ও论为指导，构成了OSTJ的人才培训体系设计的理论基础，同时结合IT企业的行业特点和从业人员的特点，为培训体系的构成提供环境依据。

        公司的培训🧔体系针对不同层次的人员特点��进行设计，并对培训方案实施过程中的保障制度及培训效果进行分析和总结，不断的修正和完善。

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